© 2017 CVC swiss ltd                                                                                                                                                                                                                      07.07.2017

| 1x1 der Teamarbeit |

Unser Ziel: Wir liefern immer beste Qualität. Reibungslose Ressourcenplanung. Die Vorgaben stimmen und können eingehalten werden. Stressfreie, hochqualitative Ausfühung. Zufriedenheit und Motivation im Team = bestens ausgeführte Aufträge Zusammenarbeit “Fördere die Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams” “Kenne dich und sei dir deiner Wirkung auf andere bewusst” “Begrüsse die Vielfalt und Integration von Meinungen, Ideen und Visionen” Wir gehen respektvoll mit unseren TeamkollegInnen um. Wir fördern die Integration jedes Teammitgliedes. Wir geben zeitnah und offen Feedback. Wir lösen Konflikte rasch und nachhaltig. Wir würdigen gute Leistungen von Teamkollegen. Wir unterstützen aktiv unsere Teamkollegen bei Engpässen und schwierigen Situationen. Wir kennen unseren Kompetenzbereich und treffen in dessen Rahmen selbstständig Entscheidungen. Performance “Verfolge deine Ziele mit grossem Engagement” “Stelle die Ergebnisse des Teams über die eigenen Erfolge und würdige die Leistungen anderer” “Priorisiere, entscheide und setze rasch um” Wir verstehen Sicherheit als Grundlage guter Performance. Wir setzen unsere Prioritäten vorausschauend und in Übereinstimmung mit unserer Mission. Wenn wir freie Kapazitäten haben, übernehmen wir andere anfallende Arbeiten. Wir tragen ständig dazu bei, Prozesse zu vereinfachen und zu verbessern. Wir vermeiden Doppelspurigkeiten. Wir versprechen nur das, was wir einhalten können. Wir sind fair zu anderen. Mut “Vertrete deine Ansichten und Meinung” “Anerkenne, wenn etwas nicht funktioniert, und ziehe deine Lehren daraus” “Gebe und akzeptiere konstruktives Feedback” Wir stehen zu unserer Meinung. Wir verlassen die Komfortzone und versuchen etwas Neues. Wir sprechen Missstände offen an. Wir stehen zu eigenen Fehlern und sprechen diese offen an, damit andere daraus lernen können. Wir stehen für Team-Entscheidungen ein. Wir sind neugierig und wollen wissen, warum Dinge so wie vorgegeben gemacht werden. Wenn wir bei der Arbeit vor einer besonderen Herausforderung stehen, bitten wir Kollegen um Unterstützung. Wir teilen Erkenntnisse mit unseren Teamkollegen, ob gute oder schlechte: So lernen wir aus der Arbeit. Wir bitten die anderen um konstruktives Feedback. Wir gehen bei Qualitäts- und Sicherheitsthemen keine Kompromisse ein. Wir bringen eigene Ideen ein. Integrität “Verfolge hohe ethische Standards” “Sei bescheiden, fürsorglich, vertrauens- und respektvoll” “Lebe den Verhaltenskodex selbst bei Widerstand oder Schwierigkeiten” Vertrauliches behalten wir für uns. Wir zeigen immer Respekt. Wir verurteilen Mobbing aufs Schärfste. Wir gehen unseren Verpflichtungen nach. Wir halten unsere Versprechen ein. Wir sind authentisch. Wir sind loyal. Wir behandeln alle gleich. Wir geben Informationen unverfälscht weiter. In der Zusammenarbeit schenken wir unseren Kollegen Vertrauen.
Ein gut geschultes Team, sowohl fachlich, organisatorisch als auch menschlich, und myCVC-Tools garantieren Ihren Erfolg und Kundenzufriedenheit:. Das spricht sich sehr schnell herum! 
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team4you

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Unser Ziel: Wir liefern immer beste Qualität. Reibungslose Ressourcenplanung. Die Vorgaben stimmen und können eingehalten werden. Stressfreie, hochqualitative Ausfühung Zufriedenheit und Motivation im Team = bestens ausgeführte Aufträge Ein gut geschultes Team, sowohl fachlich, organisato- risch als auch menschlich, und myCVC-Tools garantieren Ihren Erfolg und Kundenzufriedenheit: Das spricht sich sehr schnell herum!  Zusammenarbeit “Fördere die Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams” “Kenne dich und sei dir deiner Wirkung auf andere bewusst” “Begrüsse die Vielfalt und Integration von Meinungen, Ideen und Visionen” Wir gehen respektvoll mit unseren TeamkollegInnen um. Wir fördern die Integration jedes Teammitgliedes. Wir geben zeitnah und offen Feedback. Wir lösen Konflikte rasch und nachhaltig. Wir würdigen gute Leistungen von Teamkollegen. Wir unterstützen aktiv unsere Teamkollegen bei Engpässen und schwierigen Situationen. Wir kennen unseren Kompetenzbereich und treffen in dessen Rahmen selbstständig Entscheidungen. Performance “Verfolge deine Ziele mit grossem Engagement” “Stelle die Ergebnisse des Teams über die eigenen Erfolge und würdige die LEistungen anderer” “Priorisiere, entscheide und setze rasch um” Wir verstehen Sicherheit als Grundlage guter Performance. Wir setzen unsere Prioritäten vorausschauend und in Übereinstimmung mit unserer Mission. Wenn wir freie Kapazitäten haben, übernehmen wir andere anfallende Arbeiten. Wir tragen ständig dazu bei, Prozesse zu vereinfachen und zu verbessern. Wir vermeiden Doppelspurigkeiten. Wir versprechen nur das, was wir einhalten können. Wir sind fair zu anderen. Mut “Vertrete deine Ansichten und Meinung” “Anerkenne, wenn etwas nicht funktioniert, und ziehe deine Lehren daraus” “Gebe und akzeptiere konstruktives Feedback” Wir stehen zu unserer Meinung. Wir verlassen die Komfortzone und versuchen etwas Neues. Wir sprechen Missstände offen an. Wir stehen zu eigenen Fehlern und sprechen diese offen an, so dass andere daraus lernen können. Wir stehen für Team-Entscheidungen an. Wir sind neugierig und wollen wissen, warum Dinge so wie vorgegeben gemacht werden. Wenn wir bei der Arbeit vor einer besonderen Herausforderung stehen, bitten wir Kollegen um Unterstützung. Wir teilen Erkenntnisse mit unseren Teamkollegen, ob gute oder schlechte: So lernen wir alle aus der Arbeit. Wir bitten die anderen um konstruktives Feedback Wir gehen bei Qualitäts- und Sicherheitsthemen keine Kompromisse ein. Wir bringen eigene Ideen ein. Integrität “Verfolge hohe ethische Standards” “Sei bescheiden, fürsorglich, vertrauens- und respektvoll” “Lebe den Verhaltenskodex selbst bei Widerstand oder Schwierigkeiten” Vertrauliches behalten wir für uns. Wir zeigen immer Respekt. Wir verurteilen Mobbing aufs Schärfste. Wir gehen unseren Verpflichtungen nach. Wir halten unsere Versprechen ein. Wir sind authentisch. Wir sind loyal. Wir behandeln alle gleich. Wir geben Informationen unverfälscht weiter. In der Zusammenarbeit wir schenken unseren Kollegen Vertrauen.